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招聘appApp开发帮助企业和就业者实现在线面试及交流

时间:2021/04/30 浏览量:563

随着智能手机的普及,企业的招聘方式也发生了很大的转变,从原来的线下招聘转为了线上,招聘类APP也受到了很多人的喜爱。招聘App的开发可以提供企业所需的工作信息,供用户根据自己对不同工作的需求进行选择。同时,企业所需的各类人才也可以通过这样一个广阔的在线平台来招聘,以促进企业的发展壮大。招聘App的开发符合网络时代用户对工作和企业对人才的需求。随着在线平台的建立,双方可以实现在线交流,信息可以及时推送,实现双赢。


招聘appApp开发帮助企业和就业者实现在线面试及交流


一、传统招聘方式存在的问题:


1、企业信息真假无法保障,无法看到企业实际情况

招聘会中经常存在信息虚假的企业,并且因为面试地点,应聘者没有看到企业实际情况的条件,一旦签署合同是有一定风险的。招聘APP上入驻的的企业需要提交详细的企业相关资质,并进行审核,对企业的真实性有保障。并且照片墙中会对企业办公环境进行展示,让求职者不用到现场即可清楚该企业的大概情况,从而进行选择。


2、需要协调时间来配合招聘活动

前面说过,传统招聘活动现场沟通固然有其好处,然而并不是所有的求职者都有时间和条件能够配合招聘活动的进行。比如外地的求职者希翼到这个城市工作,在没有时间和条件提前过来面试的情况下,招聘APP却可以完美的解决这个问题。招聘APP中的直接沟通功能能够使求职者直接与用人单位负责人进行沟通,简历发送也可以线上直接发送,一旦没有问题便可以直接办理入职。


3、无法进行精确匹配,对招聘双方来说浪费大量时间和精力

由于传统招聘只是将企业信息进行一定程度的整理及展示,在与求职者条件的智能匹配上不如招聘APP做得好,经常让求职者花大量时间和精力去寻找自己寻找的岗位,同时,用人单位也会浪费大量时间在不合适的求职者身上,影响了招聘的效率。


4、企业招聘花费成本高

传统招聘方式主要有参加招聘会、报纸或杂志登广告,不仅效率比招聘APP低,还使企业在招聘上付出更多成本。招聘APP这样的平台可以直接连接企业与求职者,可以使企业降低招聘成本。



二、招聘App开发如何改善各种需求?


1、招聘信息内容多样化

不同的求职者对他们的工作有不同的要求。目前,社会上有许多种工作,人们对工作的需求也是一样的。俗话说,有专业技能。有些人会想找到与其专业相关或感兴趣的工作。因此,招聘职位的多样性也是招聘App需要完善的地方。


2、提高系统本身的稳定性

系统的稳定性与用户的使用体验有关。如果频繁出现卡顿或臭虫,会大大降低用户的喜好度。因此,在开发过程中,有必要注意开发系统的稳定性,保证用户的使用体验。


3、提高招聘企业信息的可靠性

有些人可能对招聘信息的内容有所怀疑,因此通过提高企业信息内容的可靠性,可以更好地消除用户的疑虑,吸引更多的用户使用招聘App来满足自己的工作需求。


招聘APP开发的关键是针对所有的求职用户而提供工作岗位服务的App,平台内所有的招聘信息都是真实有效的,可以为用户提供精准的招聘服务,从而大大的提升用户的就业率。


以上便是招聘APP开发的相关信息内容先容,想要开发一个招聘APP从众多招聘类APP中脱颖而出,还需要加入自己APP的特色和优势,这样才不至于开发出一个市场上已经存在的同质化APP,也更有利于后期的运营。更多的APPApp开发服务,可以在线咨询广州APP开发企业飞进科技。飞进科技作为专业的APP定制开发企业,为各行业提供一站式移动应用解决方案!专业的技术水平,完善的售后服务系统,取得了广大客户的认可!

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